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Training Focus General Manager for China Chinese subsidiary of a leading company in industrial design

  • Customer Profile: A leading company in Italy and Europe in the market for household appliances design. It has branches in different continents and in China in particular, where he acquired a local company with production and market components. Has a technology and a high level of product quality badge.

 

  • Request: Need to form the new CEO of the Chinese subsidiary, Italian with high resource potential and competence, who previously worked at the European foreign offices but that never worked or had anything to do with the culture, customs, approaches typical of China for the world of business. This is a fast full immersion to the urgency of the settlement and the contemporaneity of new events during construction.

 

  • Workplace: Chinese province adjacent to Shanghai

 

  • Result: Through a process of “edu-coaching” dedicated, have been achieved in a few days, significant results of awareness, competence and approaches towards relations with the Chinese community, with great attention to the cultural growth of the CEO on specific ‘ topic. The general manager was also equipped with a set of behavior / reflection based on the topics covered in the training program.
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Formazione Focus China per General Manager filiale cinese di azienda leader nel design industrial

  • Profilo cliente: Società leader in Italia e a livello europeo nel mercato degli apparati domestici di design . Ha filiali nei diversi continenti e in Cina in particolare dove ha acquisito una azienda locale con componenti produttive e di mercato. Ha una tecnologia elevata e un livello di qualità del prodotto distintivo .

 

  • Richiesta: Necessità di formare il nuovo CEO della filiale cinese , risorsa italiana con elevata potenzialità e competenza , che ha già lavorato presso sedi estere europee ma che non ha mai lavorato o avuto a che fare con la cultura, gli usi, gli approcci tipici della Cina per il mondo del business. Trattasi di una rapida full immersion per l’urgenza dell’insediamento e la contemporaneità dei nuovi accadimenti in corso d’opera.

 

  • Sede di lavoro: provincia cinese adiacente a Shanghai

 

  • Risultato: Attraverso un percorso di «edu-coaching» dedicato , sono stati raggiunti in pochi giorni, significativi risultati di consapevolezza, competenza e modalità di approccio nei confronti dei rapporti verso la comunità cinese, con grande attenzione alla crescita culturale del CEO specifica sull’argomento. Il general manager è stato inoltre dotato di un kit di  comportamento/riflessione in base ai temi affrontati nel percorso formativo.